Se impulsa la formalización de acuerdos de teletrabajo o medidas de flexibilización laboral con trabajadores que ya pertenezcan a la empresa o para nuevos trabajadores.

Se podrán solicitar incentivos para un máximo de 4 trabajadores dentro de la misma empresa.

La conciliación laboral se lleva a cabo a través de medidas de flexibilización, entendido como tales todo aquello que permita a los trabajadores conciliar su vida familiar y su vida laboral, entre otras: sistemas de compensación de días y horas; jornada laboral continua; semana laboral comprimida; permisos especiales en caso de emergencias familiares, cuidado de dependientes, cuidado de hijos o menores a cargo, o tratamientos médicos; flexibilización en la hora de entrada y salida al centro de trabajo; reincorporación tras un permiso de maternidad o paternidad; o flexibilización de la presencialidad para los trabajadores de mayor edad con dificultades para desplazarse.

El teletrabajo está regulado en el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia: Se considera un tipo de trabajo a distancia, quedando definido como una forma de organización o de realización del trabajo utilizando las tecnologías de la información, en el marco de un contrato o de una relación laboral, en la que un trabajo que también habría podido realizarse en los locales de la empresa, se ejecuta habitualmente fuera de estos. 

En esta convocatoria se admite la firma de acuerdos de Teletrabajo como un recurso de carácter extraordinario que facilite al trabajador afrontar circunstancias personales derivadas de tratamientos médicos, cuidado de dependientes, eficiencia en el uso del tiempo por la distancia al lugar de trabajo, o por el nacimiento o adopción de hijos.

Sí, puedes adquirir el equipamiento necesario para que los trabajadores para los que se solicita la ayuda desempeñen su trabajo en remoto. El equipamiento deberá estar vinculado a los acuerdos o adendas de teletrabajo.

Puedes incluir en la solicitud la firma de un máximo de 4 acuerdos en total para conciliación o teletrabajo.

Tienes un plazo de 3 meses desde la firma de los acuerdos para presentar tu solicitud.

Los acuerdos se firmarán por un período mínimo de 1 año, y sólo podrán formalizarse con trabajadores que tengan jornada de al menos el 75% de una jornada completa.

Las medidas pueden ser acordadas de manera individualizada para el trabajador, o pueden haber sido aprobadas previamente en convenio colectivo para todos los trabajadores de la empresa, aunque tendrán que dejarse igualmente reflejadas en acuerdo individual.

Si presentas la solicitud a la Línea 2 – Conciliación de la vida laboral, familiar y personal a través de incentivos económicos para el fomento del teletrabajo y de la flexibilidad horaria, puedes solicitar también la ayuda de la Línea 1 – Implantación de la responsabilidad social en los autónomos y en las pequeñas empresas.

Estas ayudas forman parte del programa de Ayudas para el fomento de la responsabilidad social y la conciliación laboral de la Comunidad de Madrid 2025.